店长挪用员工工资六万怎么判

店长挪用员工工资六万涉嫌挪用资金罪。依据法律，公司、企业等单位人员利用职务之便，挪用本单位资金用于个人或借贷他人，数额较大、超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利或非法活动，构成该罪。六万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与店长沟通，要求其归还挪用的工资。
2.若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.若涉及犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
4.若店长在公诉前退还资金，可根据具体情况从轻、减轻或免除处罚。
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法律分析：
（1）店长挪用员工工资六万，符合挪用资金罪的构成要件。根据法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位资金，达到相应情形即构成此罪。
（2）挪用资金六万元一般属于数额较大范畴。这意味着该店长的行为已达到挪用资金罪中数额较大的标准。
（3）量刑方面，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役。不过若店长在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。但最终量刑要结合犯罪情节、是否退赔、有无自首立功等因素综合判定。

提醒：
员工发现工资被挪用应及时保留证据维权，店长应认识到挪用资金的法律后果，积极退还资金争取从轻处理。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更准确解决方案。
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（一）员工发现店长挪用工资后，应尽快收集相关证据，比如工资发放记录、资金流向凭证等。
（二）员工可以先尝试与店长沟通，要求其归还挪用的工资，沟通时做好记录。
（三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
（四）也可以向公安机关报案，追究店长的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.店长挪用员工工资6万，可能涉嫌挪用资金罪。法律规定，单位员工利用职务之便，挪用单位资金自用或借给他人，数额大且超3个月未还，或未超3个月但数额大用于营利、非法活动，即构成此罪。

2.挪用6万一般属数额较大，通常判3年以下有期徒刑或拘役。若店长在公诉前退还资金，可从轻、减轻处罚，情节轻的可免罚。量刑会综合多因素判定。
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结论：
店长挪用员工工资六万可能涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，若在提起公诉前退还资金，可从轻、减轻处罚或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形的，构成挪用资金罪。一般来说，挪用资金六万元属于数额较大。不过具体量刑并非固定，会结合犯罪情节、是否退赔、有无自首立功等因素综合判定。若店长在提起公诉前将挪用的资金退还，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可以免除处罚。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。