公司拖欠工资三个月，如何仲裁

（一）准备材料时要确保信息准确完整。仲裁申请书里的双方信息不能有误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰。证明劳动关系和拖欠工资的材料要真实有效，有原件尽量提供原件。
（二）提交申请时，准确确定有管辖权的仲裁委员会。可通过查询当地仲裁委地址和管辖范围，确保申请递交到正确的地方。
（三）收到开庭通知后，提前做好准备。梳理自己的诉求和证据，演练在庭上的陈述，保证能清晰表达。
（四）若对仲裁结果不服，要留意规定的诉讼期限，及时向法院提起诉讼，避免错过时机。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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公司拖欠工资三个月，劳动者申请仲裁是有效的维权途径。以下是具体步骤及相关要点：
1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；收集能证明公司拖欠工资的证据，如聊天记录、工资发放记录等。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.参加庭审：仲裁委受理后会通知开庭时间，劳动者要按时参加，清晰阐述诉求和事实依据。仲裁庭根据双方举证质证作出裁决。
4.后续处理：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中保留好各类证据，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可通过准备材料、向有管辖权仲裁委申请、参加庭审等步骤申请仲裁，对结果不服还能在规定期限起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。公司拖欠工资，劳动者申请仲裁，准备材料是关键一步，仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，证明劳动关系和拖欠工资的材料能支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请符合管辖规定。仲裁委受理后安排开庭，劳动者应按时参加庭审并清晰表达诉求。仲裁庭依据双方举证质证裁决，若劳动者不服，依该法规定可在期限内向法院起诉。若你在遇到公司拖欠工资及仲裁等方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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若公司拖欠工资达三个月，劳动者可这样申请仲裁：
第一步，准备材料。有仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和理由；能证明劳动关系的材料，像合同、工资条等；还有证明拖欠工资的证据，如聊天记录等。
第二步，向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
第三步，仲裁委受理后会通知开庭。劳动者按时参加庭审，清晰说诉求和依据。仲裁庭根据举证情况裁决。若不服，可在规定期限起诉。
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法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整清晰。证明劳动关系和拖欠工资的材料至关重要，这些材料能有力支撑劳动者的诉求。

（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请是关键步骤。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，可保障仲裁程序顺利进行。

（3）仲裁委受理后，会安排开庭时间。劳动者按时参加庭审，清晰阐述诉求和事实依据，有助于仲裁庭全面了解情况。仲裁庭依据双方举证质证作出裁决。

（4）若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁时要注意材料的真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。