工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗

工伤后上班再辞职，经济补偿情况需视具体情形而定。
若工伤职工主动辞职，一般情况下，单纯因自身主动离职，没有法定情形的话，难以获得经济补偿。但如果存在以下几种特殊情况，仍有可能获得补偿：
一是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，可依据劳动合同法规定获得经济补偿。例如单位未给职工缴纳工伤保险，影响其工伤待遇权益，职工辞职可获补偿。
二是工伤职工因工伤导致劳动能力下降等，无法胜任原工作，单位又未合理安排其他工作，职工被迫辞职，这种情况下，可根据工作年限等因素要求相应经济补偿。
所以，工伤后上班再辞职能否获得经济补偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。建议工伤职工辞职前仔细研究自身情况，咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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关于工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，工伤后上班再辞职，经济补偿是否有需视具体情况而定。
2. 一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但存在例外情况。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，是可以获得经济补偿的。
4. 即使不存在上述情形，但如果工伤后单位调岗降薪等不合理对待劳动者，导致劳动者被迫辞职，也可能获得经济补偿。
5. 要确定是否有经济补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定可获补偿的情形。劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定材料、单位不合理对待的证据等。
6. 之后可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，需按照法律规定和仲裁程序进行举证、质证等，以争取应得的经济补偿。
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1. 工伤后上班再辞职，是否有经济补偿需视情况而定。
2. 若因工伤导致劳动者辞职，用人单位可能需支付经济补偿。例如，工伤职工因伤残影响劳动能力，经鉴定后与单位解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金等补偿。
3. 但如果是劳动者主动且无合理理由辞职，一般难以获得经济补偿。比如工伤已妥善处理，劳动者自身出于其他个人原因辞职，不符合法定支付经济补偿的情形。
4. 关键在于辞职原因与工伤的关联性以及是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的条件。具体情况需结合工伤认定、伤残等级、劳动合同履行等多方面因素综合判断。
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工伤后上班再辞职，经济补偿是否还有需视具体情况而定。
如果工伤职工在上班后，因工伤导致自身劳动能力下降，无法胜任原工作，经过用人单位调岗后仍不能胜任新工作，从而辞职的，这种情况下通常可以获得经济补偿。比如，职工在工伤后手部受伤，无法像以前一样灵活操作机器，单位将其调到较为轻松的文职岗位，但职工仍无法适应，最终辞职，此时职工有权要求经济补偿。
但要是工伤职工上班后，主动辞职且没有合理理由，例如仅仅是因为个人职业发展规划想换工作而辞职，那么一般是不能获得经济补偿的。
此外，如果用人单位存在过错，如未依法为工伤职工缴纳社会保险等，工伤职工辞职时也可以要求经济补偿。总之，工伤后上班再辞职能否获得经济补偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在过错等因素。