经纪人签合同后离职怎么给提成

1.经纪人签合同后离职，提成支付要依照合同约定与法律规定处理。若合同有明确约定提成计算方式、支付时间等，双方需严格按约定执行；若约定离职后满足一定条件支付提成，条件达成时公司必须支付。
2.若合同未约定提成事宜，鉴于提成属于劳动报酬，按照按劳分配原则，员工在职期间促成业务，就有权获得相应提成。
3.若公司以离职为由拒付提成，员工可先与公司协商，要求按实际业务量支付。若协商不成，员工应收集业务成果、业绩记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当经纪人与公司签订的合同有明确的提成约定时，无论是计算方式还是支付时间等细节，双方都必须严格按照合同执行。比如合同规定离职后满足某条件支付提成，只要该条件达成，公司就有支付的义务。

（2）要是合同没有对提成进行约定，由于提成属于劳动报酬，按照按劳分配原则，经纪人在职期间促成业务，就有权获得对应提成。若公司以离职为由拒绝支付，这是不符合法律规定的。

（3）在此情况下，经纪人可以先与公司进行协商，要求按照实际业务量支付提成。若协商不成，可收集业务成果、业绩记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，务必重视合同约定和证据收集。不同案件情况不同，如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）合同有约定时，双方严格按合同约定的提成计算方式、支付时间等执行。若约定离职后满足条件支付，条件达成公司就应支付提成。
（二）合同未约定时，因提成属劳动报酬，员工在职促成业务有权获相应提成。员工可先和公司协商，按实际业务量支付提成。
（三）协商不成，员工收集业务成果、业绩记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.经纪人签合同后离职，提成支付按合同和法律处理。合同有明确约定的，如提成计算方式、支付时间等，双方按约定执行；约定离职后满足条件支付的，条件达成公司就得支付。

2.合同没约定的，提成算劳动报酬，员工在职促成业务，就有权拿提成。公司以离职拒付，员工可先协商按业务量支付。协商不成，收集证据向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
经纪人签合同后离职，提成支付依合同约定和法律规定处理，有约定按约定执行，无约定员工有权获在职业务提成，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，合同具有法律效力，若合同明确规定了提成计算及支付方式，双方需遵循约定。若约定离职后满足条件支付提成，条件达成公司就应支付。当合同未作约定时，提成作为劳动报酬，按照按劳分配原则，员工在职促成业务就应获得相应提成。公司以离职拒付不合法，员工可先与公司协商，按实际业务量争取提成。若协商无果，员工收集业务成果、业绩记录等证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。