怎么起诉不发工资的人

法律分析：
（1）收集证据是起诉不发工资者的重要基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，聊天记录等辅助证据也能增加证据的完整性和可信度，为后面维权提供有力支撑。
（2）劳动争议仲裁是起诉的前置程序。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请，提交申请书和证据后，仲裁委审理能先对纠纷进行初步处理，节省司法资源。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状和证据，按法院流程参加庭审，最终由法院判决确定双方权利义务。

提醒：
收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证。比如工资条最好有单位盖章，聊天记录要完整，以增强证明力。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰准确，把自身诉求和事实情况写明白。同时要留意仲裁委规定的申请时间，别错过。
（三）提起诉讼时，起诉状的诉讼请求要明确合理，事实与理由部分要条理清晰。收到法院开庭通知后，提前做好准备，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发。
2.前往用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，这是必经步骤。提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。
3.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。准备好起诉状及证据提交，立案后参加庭审，等法院判决。
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结论：
起诉不发工资者，需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。起诉不发工资者时，收集劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资未发放的事实。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并审理后作出裁决。若对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据提交的起诉状和证据进行审理并判决。在整个过程中，证据的收集和程序的遵循至关重要。如果您在处理工资纠纷时遇到问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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起诉不发工资者可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼的步骤操作。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系与工资未发放事实。

申请仲裁是前置程序，需前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内，可向有管辖权的法院起诉。准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，连同证据提交法院。法院立案后参加庭审，等待判决。

建议：收集证据要全面及时，确保其真实性与关联性；仲裁和诉讼过程中遵循法定程序与时间要求；可咨询专业律师获取法律帮助。