肋骨轻微裂纹工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未及时申请，职工及相关主体可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。通过鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿。
（3）赔偿项目丰富。工伤保险基金支付医疗和康复费用等，体现了工伤保险的保障作用。若构成伤残，一次性伤残补助金等可给予职工经济补偿。停工留薪期工资不变，保障了职工在治疗期间的生活。具体赔偿数额受伤残等级和个人工资等因素影响。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定：单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿标准
1.由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.构成伤残，可获一次性伤残补助金等。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿数额依伤残等级和个人工资等确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.肋骨轻微裂纹算工伤，赔偿流程与标准如下：及时申请工伤认定，单位30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目：医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。构成伤残有一次性伤残补助金。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。具体赔偿依伤残等级和工资确定。
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结论：
肋骨轻微裂纹属工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，数额依伤残等级和个人工资等确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于肋骨轻微裂纹这种工伤情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过每个工伤案件例子情况有别，赔偿的具体操作和数额计算较为复杂。如果大家遇到类似工伤问题，想深入了解自身权益和赔偿详情，可向专业法律人士咨询。
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肋骨轻微裂纹认定为工伤后，赔偿有明确流程与标准。要先及时申请工伤认定，单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。构成伤残能获一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿数额依据伤残等级和个人工资等确定。
建议：
1.单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
2.职工及其亲属要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。
3.认真配合劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。