工伤赔偿可以异地领取吗

法律分析：
（1）职工工伤赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定，这是获得赔偿的基础前提。只有被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能按规定申领赔偿。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。当职工与单位解除劳动关系时，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）领取赔偿时，准备材料是关键。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向社保经办机构申请社保支付部分赔偿；对于单位承担部分，可先协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤赔偿时，要注意材料的完整性和时效性。不同工伤情况对应的赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工伤后，及时向相关部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）若被认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，了解自己应得的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）领取赔偿时，准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书等必要材料，向社保经办机构申请社保支付部分的赔偿。
（五）对于单位承担部分，先与单位协商支付，协商无果则申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.符合条件的工伤可领赔偿。职工工伤后先做认定，被认定且经鉴定有伤残等级，就能按规定申领。

2.赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残补助金等。和单位解除劳动关系，还有另外两笔补助金。

3.领取时，准备认定决定书、鉴定书等，向社保机构申请社保支付部分；单位承担部分可协商，协商不成可仲裁。认定工伤，就能按标准领赔偿。
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结论：
符合条件的工伤赔偿可以领取，认定为工伤且鉴定有伤残等级的职工，可按规定申领多项赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工发生工伤后，需先进行工伤认定，经认定为工伤且存在伤残等级的，就可申领赔偿。赔偿项目丰富，有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，社保支付部分向社保经办机构申请，单位承担部分可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。职工只要认定为工伤，就依法享有按标准领取赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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符合条件的工伤职工有权按法定标准领取赔偿。职工发生工伤，先进行工伤认定，认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，可申领赔偿。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.领取赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。社保支付部分向社保经办机构申请；单位承担部分，可先与单位协商支付，协商不成申请劳动仲裁。

建议职工在发生工伤后及时申请认定，保留好相关材料。单位应积极配合职工处理工伤赔偿事宜，若协商无法解决，职工要及时通过法律途径维护权益。