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具体操作：
1. 向社保部门投诉：携带相关证据（如工资条、劳动合同等），前往当地社保部门投诉，要求单位补缴四年社保。
2. 提起劳动仲裁：若社保部门处理不当或单位拒绝配合，可准备相关材料（如投诉记录、证据等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可准备相关证据和材料，向人民法院提起诉讼，要求单位承担补缴社保的责任，并可能要求支付滞纳金等费用。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要有向社保部门投诉、提起劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：
1. 若问题较轻微，可先尝试与单位协商，无果后再向社保部门投诉。
2. 若社保部门处理不当或单位拒绝配合，可考虑提起劳动仲裁。
3. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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可向社保部门投诉并追缴，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
分析：根据我国社保法，用人单位应按时足额缴纳社会保险。若发现单位有四年未缴纳，首先应向当地社保部门投诉，要求单位补缴。若社保部门处理不当或单位拒绝补缴，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
提醒：若社保部门不予处理或单位态度恶劣，拒绝配合补缴，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。